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SUMMARY:Diriger vrai : la puissance de l'intelligence émotionnelle
DESCRIPTION:Les leaders les plus performants ne sont pas ceux qui contrôlent le mieux leurs émotions. Ce sont ceux qui les comprennent\, les accueillent et les transforment en force. Monica Simionato vous invite à découvrir ce que presque ans d’accompagnement de leaders et les neurosciences modernes confirment : l’intelligence émotionnelle n’est pas un « soft skill » — c’est la compétence centrale du leadership stratégique.\n\nBio\nMonica Simionato. Anthropologue de formation\, entrepreneure et voyageuse dans l’âme\, Monica a parcouru trois continents et neuf pays avant de poser ses valises au Québec. Passionnée par l’humain\, elle consacre sa carrière à comprendre et enseigner comment l’intelligence émotionnelle peut transformer nos vies et nos milieux de travail. La puissance de l’intelligence émotionnelle est son premier livre au Québec.
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SUMMARY:LGP-AI 360 – La nouvelle génération d'outil pour le développement du leadership
DESCRIPTION:Et si une évaluation à 360° ne se contentait pas de fournir des informations\, mais aidait réellement les leaders à modifier leur comportement de manière cohérente\, en temps réel ? \n\n\n\nLe Profil de croissance en leadership TripleGoal (LGP AI 360) est une évaluation de leadership à 360 degrés alimentée par l’IA\, qui s’appuie sur plus de 30 ans de recherche et sur les données de milliers de dirigeants à travers le monde. Il relie les comportements observés à des résultats tangibles\, offrant ainsi aux dirigeants une vision claire de ce qui stimule ou limite leur efficacité. \n\n\n\nLe LGP AI 360 traduit les commentaires des pairs\, des subordonnés directs et des responsables en une image claire du mode de fonctionnement d’un dirigeant et le classe en deux zones : la zone rouge et la zone verte. \n\n\n\nZone rouge : les comportements qui limitent l’efficacité du leadership\, comme le fait d’être trop critique ou de faire de la microgestion. \n\n\n\nZone verte : les comportements qui permettent d’obtenir d’excellents résultats en matière de leadership\, notamment des performances élevées et l’engagement des employés. \n\n\n\nAu cours de cette séance\, vous découvrirez : \n\n\n\n\nPourquoi le développement traditionnel du leadership est souvent insuffisant et ce qui stimule réellement la performance\, l’apprentissage et l’engagement\n\n\n\nComment les schémas comportementaux sous pression influencent davantage les résultats que la stratégie seule\n\n\n\nComment l’IA permet désormais une interprétation très précise et continue des comportements de leadership\n\n\n\nComment soutenir les dirigeants dans leur travail quotidien\, non seulement lors de séances de coaching\n\n\n\n\nSi vos efforts de développement du leadership ne génèrent pas de changement de comportement mesurable et durable\, cette séance vous montrera ce qui manque. \n\n\n\nVeuillez noter : cette séance se déroulera en anglais ; des sous-titres en français seront disponibles. \n\n\n\nS’inscrire à l’événement
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