La retraite de leadership conscient est conçue pour les dirigeants d’entreprises souhaitant renforcer leur efficacité et leur impact. Elle est structurée autour de trois thèmes principaux : la pleine conscience, le cycle de développement et l’exploration de questions fondamentales sur le leadership. Ces thèmes sont appuyés par des concepts clés tels que le développement personnel, l’autorégulation émotionnelle et l’éthique en entreprise. L’objectif est de développer un leadership plus conscient et durable à travers une approche immersive.

Thème 1 : Pleine Conscience

La pleine conscience est essentielle pour accepter et gérer les croyances limitantes, qu’elles soient physiques ou émotionnelles. Cette acceptation permet de libérer le potentiel des participants en reconnaissant et en surmontant leurs limitations. Des pratiques de méditation, de yoga et des marches en nature aideront les participants à se connecter à eux-mêmes et à leur environnement.

Thème 2 : Cycle de développement

Le cycle de développement, ou écocycle, aide à comprendre les phases de croissance, de déclin et de régénération des individus et des organisations. Les participants exploreront ce concept à travers diverses activités introspectives et collaboratives, favorisant une meilleure compréhension de leur propre développement et de celui de leur organisation.

Thème 3 : Exploration de questions fondamentales

La retraite encourage les participants à explorer en profondeur les questions essentielles à leur leadership. La curiosité envers ces questions est encouragée pour promouvoir un leadership plus conscient. Des activités telles que les discussions en petits groupes, les réflexions personnelles et les ateliers interactifs sont organisées pour permettre aux participants de clarifier et de nourrir ces questions essentielles.

Concepts clés

Le développement personnel et l’équilibre seront abordés à travers des exercices de pleine conscience et des pratiques de gestion du stress. L’éthique en entreprise sera explorée à travers des discussions sur la responsabilité sociale et environnementale. Des échanges sur la création d’entreprises et de sociétés plus conscientes seront intégrés tout au long de la retraite.

Objectifs de la retraite

La retraite vise à rassembler des leaders pour se ressourcer et établir les bases d’un collectif durable. Les participants bénéficieront de l’expérience collective et des approches variées pour leur développement personnel et professionnel.

Promesse de la retraite

La retraite promet de développer une capacité accrue d’auto observation, permettant ainsi un leadership plus conscient. À la fin de la retraite, chaque participant aura identifié une question clé, sera nourri émotionnellement face à cette question et sera prêt à faire un pas décisif vers l’avenir.

Moyens mis en oeuvre

La retraite propose une expérience enrichissante et collaborative. La pédagogie de la rencontre est utilisée à travers des expériences introspectives et des apprentissages par les pairs.

Programme de la retraite

Le programme invite les participants à expérimenter des activités spécifiques chaque jour, telles que des sessions de méditation, des discussions en petits groupes, des ateliers artistiques et des moments de réjouissance. Les participants sont guidés à travers des phases de réflexion et de développement, inspirées par le cycle de développement.

La retraite de leadership conscient offre une opportunité unique de développement personnel et collectif. En explorant des questions fondamentales, les participants repartiront avec une nouvelle perspective sur leur rôle de leader et sur les moyens de contribuer à un avenir durable et éthique pour leurs organisations et la société.