Découvrez le conseil d’administration 2026-2027

Le 12 mars dernier avait lieu l’assemblée générale annuelle de notre association.  À cette occasion, les membres présents ont élu leurs administrateurs pour un mandat de deux ans. 

Voici les personnes qui ont accepté avec enthousiasme de contribuer à la gouvernance de notre mouvement :

Sebastien Beaulieu, Président

Sébastien Beaulieu est un psychologue organisationnel et un coach exécutif. Il a plus de 25 ans d’expérience et est fondateur de LeadershipVertical™. Il se spécialise dans le coaching exécutif, le coaching d’équipe, les stades de développement du leadership et la transformation organisationnelle. Il est formé en ACT, certifié avec le Leadership Circle Profile, Le Global Leadership Profile (stades de développement), en coaching en développement intégral et en coaching PNL. Il fait partie des co-fondateurs de l’OBNL.  Il pratique la méditation au quotidien et le karaté plusieurs fois par semaine.

Denis Guindon, vice-président

Denis Guindon est un gestionnaire chevronné reconnu pour ses compétences en marketing, communications, développement des affaires et organisationnel. Politicologue de formation, il a œuvré dans plusieurs cabinets politiques où il a été conseiller auprès de plusieurs députés et ministres. Au cours de sa carrière, il a ensuite été vice-président de trois grandes entreprises en ingénierie au Québec. Après plus de 25 années passées dans ce domaine, il a fondé Les Divins Consultants, spécialisée en transformation organisationnelle et a cofondé l’OBNL Pour un Québec conscient.

Carl Lemieux, secrétaire

Carl Lemieux est un expert en leadership et bien-être organisationnel, combinant son expérience en psychologie du travail, en gestion (EMBA), en coaching exécutif et en psychothérapie (OPQ) avec sa formation en pleine conscience (MBSR). Fort de 35 ans d’expérience en stratégie d’entreprise et en transformation organisationnelle, il met l’accent sur la présence d’esprit comme compétence essentielle pour une performance saine et durable.  Ayant constaté les effets du stress et de la surcharge cognitive sur les dirigeants et les employés, il a intégré la pleine conscience, la conscience de soi et l’autorégulation dans son approche. Inspiré par les neurosciences, la psychologie transpersonnelle et les meilleures pratiques en gestion, il œuvre à créer des milieux de travail plus sains et des leaders plus conscients et résilients. Il est à l’origine de l’OBNL Pour un Québec conscient.

Louis Delisle, trésorier

Fort de plus de 20 ans d’expérience dans le secteur corporatif, Louis Delisle a occupé des postes clés en ingénierie des télécommunications et en gestion de projets stratégiques. En tant que directeur d’équipes d’ingénierie, il a démontré une aptitude exceptionnelle à mobiliser des équipes pour mener à bien des initiatives complexes.

Parallèlement à sa carrière en ingénierie, Louis s’est spécialisé en relations humaines et en coaching professionnel, obtenant des certifications reconnues en coaching transformationnel. En tant que thérapeute relationnel certifié, il est un spécialiste de la communication interpersonnelle percutante. Sa maîtrise approfondie de la pleine conscience et du yoga enrichit son approche holistique du leadership. Cette combinaison unique d’expertise technique et de développement personnel lui permet d’accompagner les dirigeants vers un leadership conscient et transcendant, favorisant des transformations profondes et durables au sein des organisations.

Lahcen Abouh, administrateur

Coach professionnel certifié, consultant et formateur, Lahcen Abouh accompagne les individus et les organisations dans leur développement et leur transformation. Fort de plus de 25 ans d’expérience en éducation et en accompagnement socioprofessionnel, Lahcen soutient particulièrement les personnes immigrantes et neurodivergentes à révéler leur plein potentiel et à accéder à des environnements plus inclusifs et valorisants.

Expert en immigration, interculturalité, inclusion et leadership conscient, il met aujourd’hui son expertise au service des organisations et des milieux de travail souhaitant développer des pratiques plus humaines et durables. À travers ses interventions, il crée des ponts entre cultures, performance et inclusion.

Lucie-Anne Fabien, Administratrice

Lucie-Anne accompagne des dirigeants et leurs équipes à naviguer avec clarté dans des environnements complexes auxquels nous sommes tous confrontés aujourd’hui. Forte de plus de 30 ans d’expérience en communication stratégique, en conseil et en leadership, elle aide les leaders à mieux voir les dynamiques humaines et les angles morts qui influencent leurs décisions.  Coach certifiée par la Fédération internationale de coaching, elle s’appuie sur des approches rigoureuses et complémentaires pour soutenir un leadership plus lucide et aligné.  Elle poursuit son engagement au sein de l’OBNL avec la conviction que l’évolution des organisations constitue un levier clé vers une société plus humaine, cohérente et durablement performante.

France Mercier, administratrice

France est stratège et chercheuse en marketing depuis plus de 30 ans. Animée par une profonde curiosité pour l’humain, elle a développé au fil des ans un intérêt marqué pour les approches de gestion et les pratiques d’affaires conscientes. Ses intérêts personnels — notamment le yoga, la méditation, le nomadisme et la communication authentique — ont nourri et enrichi cette réflexion.  Souhaitant contribuer à l’émergence d’un monde des affaires plus humain, plus épanouissant et néanmoins performant, France s’est d’abord engagée auprès de PUQC à titre de bénévole, en participant à l’organisation de la dernière retraite. Elle se joint aujourd’hui au conseil d’administration à titre de responsable du développement stratégique.  Dans le cadre de ce rôle, elle met au service de l’organisation sa vaste expérience en planification stratégique auprès de grandes marques, ainsi que ses connaissances en développement de communautés conscientes.

Jeanne Rahilly, administratrice

Jeanne est consultante et coach exécutive spécialisée en leadership conscient. Depuis 2017, elle accompagne des dirigeants et des organisations dans le développement de leur leadership et l’alignement de leurs pratiques. Avant de se consacrer à la consultation, elle a cumulé plus de 15 ans d’expérience en marketing expérientiel et en organisation d’événements, où elle a occupé différents rôles de gestion au sein d’environnements exigeants. Elle y a développé une expertise en stratégie, mobilisation des équipes et exécution. Cofondatrice du Centre international du leadership conscient, elle s’appuie sur des approches reconnues pour soutenir des transformations durables au sein des organisations.

Étienne Taillefer, administrateur

Diplômé depuis 2006 de l’université Laval en maîtrise de l’architecture, Étienne Taillefer est Président de MDTP atelier d’architecture et associé principal depuis 2016. Après une vingtaine d’années de carrières en architecture, il entreprend, alors qu’il est co-propriétaire, une démarche pour développer de nouvelles bases organisationnelles dans sa firme d’architecture appuyée par une démarche de développement personnelle. Depuis ces années et par le biais de différentes formations et pratiques, il a développé des habiletés en leadership conscient et poursuit ses apprentissages afin de partager ses connaissances et en faire profiter les membres de son entourage.  Actif et engagé dans son milieu, il est membre du conseil d’administration de « Ambition Habitation », organisme ayant pour mission de développer le logement abordable sur la rive sud-ouest de l’île MTL et Héritage St-Bernard qui œuvre à l’éducation, la protection et la conservation des milieux naturels.

Nous exprimons notre profonde gratitude à ces leaders qui consacrent temps, énergie et engagement pour co-créer un espace de transformation collective.

Des comités dynamiques pour une action concrète

Chaque administrateur et administratrice apporte son expertise au service des différents comités, qui sont le moteur de notre action :

• Comité Antennes régionales (Denis Guindon) : Favoriser l’émergence de leaders locaux et structurer un réseau régional fort.
• Comité Événements (Carl Lemieux, Louis Delisle et Jeanne Rahilly) : Créer des rencontres inspirantes favorisant la connexion et le partage.
• Comité Adhésion (Sébastien Beaulieu) : Accueillir de nouveaux membres et faire rayonner notre vision.
• Comité Émergence (responsable à venir) : Offrir un espace de co-création pour faire naître et concrétiser des initiatives innovantes.
• Comité Communication (Lucie-Anne Fabien) : Faire entendre notre voix et amplifier notre impact par des stratégies de communication engageantes.
• Comité Éducation (Étienne Taillefer et Jeanne Rahilly) : Explorer, expérimenter et promouvoir des approches novatrices pour développer un leadership conscient dans les établissements scolaires pour inspirer un changement durable tout en restant ouvert à des initiatives et des idées émergentes.
• Comité Développement stratégique (France Mercier) : Définir le positionnement stratégique de l’organisation (voir ci-dessous).

Ensemble, allons plus loin !

Nous croyons que chaque personne qui se sent interpellée par notre mission a une place au sein de cette aventure collective. Nos comités sont ouverts à toute personne souhaitant contribuer, selon ses disponibilités et ses aspirations.

Si vous ressentez l’élan de rejoindre notre mouvement, nous serions ravis d’échanger avec vous. Chaque idée, chaque geste, chaque engagement est une pierre posée vers un avenir plus conscient.

Contactez-nous et explorons ensemble comment votre énergie peut enrichir notre mission à [email protected]